Pubblicato il 11/10/2026
Il nuovo Accordo Stato-Regioni introduce un importante obbligo formativo per i Datori di Lavoro. Entro il 24 maggio 2027 sarà necessario completare il percorso previsto dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro.
Con il nuovo Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, cambiano gli obblighi di formazione in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Tra le novità più significative figura l’introduzione di un percorso formativo specifico per i Datori di Lavoro, indipendentemente dal fatto che svolgano direttamente il ruolo di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP).
Chi deve frequentare il corso?
Il nuovo obbligo riguarda i Datori di Lavoro delle aziende, anche di piccole dimensioni, che non siano già in possesso di una formazione riconosciuta come valida ai sensi delle nuove disposizioni.
Una novità importante: non è necessario ricoprire il ruolo di RSPP per essere soggetti all’obbligo formativo.
Per i Datori di Lavoro che hanno già frequentato corsi RSPP secondo la normativa precedente, sono previste specifiche disposizioni di riconoscimento dei crediti formativi.
Quanto dura la formazione?
Il nuovo percorso prevede:
- 16 ore di formazione obbligatoria, dedicate agli aspetti normativi, organizzativi e gestionali della sicurezza sul lavoro.
- 6 ore aggiuntive per i Datori di Lavoro delle imprese affidatarie operanti nei cantieri temporanei o mobili, nei casi previsti dalla normativa.
- Aggiornamento ogni 5 anni, della durata minima di 6 ore.
Il corso di 16 ore può essere svolto anche in modalità e-learning, oltre che in presenza o videoconferenza sincrona, nel rispetto dei requisiti previsti dall’Accordo.
Entro quando bisogna completare il corso?
La scadenza è fissata al 24 maggio 2027.
Entro questa data i Datori di Lavoro interessati dovranno aver completato il percorso formativo previsto.
È importante sottolineare che si tratta del termine per concludere la formazione, non semplicemente per iscriversi al corso.
Attendere gli ultimi mesi potrebbe rendere più difficile programmare le attività formative, soprattutto per le aziende con numerosi impegni organizzativi.
Cosa devono fare le aziende?
Il primo passo è verificare la situazione formativa del proprio Datore di Lavoro, controllando gli eventuali attestati già conseguiti e la loro validità rispetto alle nuove disposizioni.
Successivamente sarà possibile individuare il percorso necessario e programmare la formazione entro la scadenza.
